Samen werken aan de betere versie van jezelf

Facebook
Twitter
LinkedIn

Stichting Philadelphia Zorg is al ruim vier jaar trotse partner van FC Utrecht. Stichting Philadelphia Zorg verzorgt de dagbesteding in Stadion Galgenwaard voor mensen waarvoor betaald werk niet zo vanzelfsprekend is. FC Utrecht faciliteert de organisatie hierin met de unieke kracht van het logo en Stadion Galgenwaard als locatie. De invulling van de dagbesteding is ontstaan uit de behoefte van de supportersachterban met de gezamenlijke liefde voor de club FC Utrecht.

TERUGBLIK

Harmen Mook, Regiomanager van Philadelphia Werk en Begeleiding voor Midden-Nederland, moet even goed nadenken over de oorsprong van het partnerschap. ‘Bryan Valkenburg, onze manager Inkoop, is echt een kind van de club met roots op de Bunnikside. Hij heeft FC Utrecht en Stichting Philadelphia Zorg bij elkaar gebracht. Vervolgens is het partnerschap door andere mensen verder uitgewerkt. Sanne Pater en ik zijn het nu aan het doorontwikkelen.’ Met U4U wil FC Utrecht vanuit het hart bijdragen aan de fysieke-, sociale- en mentale ontwikkeling van mensen met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt en/of de maatschappij. Sanne Pater, Relatiemanager Partnerships voor het platform U4U beaamt dit. ‘Mijn rol binnen dit platform is om duurzame verbindingen te leggen, nieuwe partners te vinden, bouwen aan het netwerk met de juiste bedrijven, gemeenten en instanties. Daarbij willen wij gebruikmaken van de aanwezige kennis en kunde van deze bedrijven op het gebied van sociaal werk. Samen met Harmen verbind ik de verschillende partners met elkaar om zo een mooi netwerk te realiseren. En dit alles vanuit het merk, de kracht en het logo van FC Utrecht.’

U4U

Pater: ‘U4U is op 11 november 2021 gelanceerd. De dag is symbolisch gekozen, omdat het op die datum SintMaarten is. Daarnaast is Sint-Maarten de beschermheilige van de stad Utrecht. SintMaarten staat voor de waarden: verbinding en solidariteit. Dit zijn waarden die heel belangrijk zijn voor FC Utrecht. FC Utrecht zet zich in voor de ander, voor de stad en de omgeving Utrecht en de ander geeft dit vervolgens weer terug.’

Mook: ‘Bij de Stichting Philadelphia Zorg staan wij erop dezelfde manier in. Mijn passie is het ontwikkelen en ontdekken van talenten bij anderen.’

Pater: ‘Met het platform U4U willen wij mensen motiveren om een betere versie van zichzelf te worden. U4U biedt bedrijven een mooie kans om mensen met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek aan te bieden en zo een invulling te geven aan de SROIverplichting: Social Return of Investment.’

TASTBARE RESULTATEN

Pater: ‘Inmiddels hebben we de eerste resultaten geboekt. Christiaan, supporter van de Bunnikside, hebben we naar een baan mogen begeleiden. Hij is bij ons via de supportersachterban binnengekomen. Christiaan heeft zijn ‘transfer’ naar SBPost kunnen maken en daar heeft hij nu een betaalde baan. Een ander voorbeeld is Erwin. Hij heeft een re-integratietraject van zes maanden doorlopen en zijn ‘transfer’ binnen de club gemaakt. Hij werkt nu met veel enthousiasme binnen de afdeling Supporterszaken en Participatie.’

PARTNERSCHAP

Pater: ‘Wij hebben een mooi partnerschap, waarbij we altijd kijken naar de mogelijkheden van deze samenwerking. We zijn voortdurend bezig met vernieuwen. Daarnaast doen we er alles aan om ons partnerschap nog meer in de Utrechtse samenleving te verankeren. Zo hebben we het afgelopen seizoen de dagbesteding uitgebreid naar het Supportershome van FC Utrecht. We bieden deelnemers van de dagbesteding daarmee een kans om ervaring op te doen in de horeca. Zij verzorgen nu de lunch voor de medewerkers van FC Utrecht. Dit initiatief is tijdens corona ontstaan. In die tijd was er geen publiek toegestaan bij de voetbalwedstrijden en zodoende waren er minder werkzaamheden. Dan kun je zeggen: iedereen mag thuisblijven, omdat er toch geen werkzaamheden zijn. Wij zijn op zoek gegaan naar mogelijkheden en zo zijn we in deze ruimte terechtgekomen. Op zondag draagt iedereen zijn steentje bij om ’s middags om half drie het spelletje 11 tegen 11 mogelijk te maken. Op zo’n moment kennen we allemaal dat gevoel van trots. We maken met zijn allen deel uit van de FC Utrecht community en zien de deelnemers van de dagbesteding gewoon als onze collega’s. Dat gevoel, dat willen we de deelnemers ook meegeven!’

Mook: ‘Onze deelnemers worden op een leuke no-nonsense manier, echt op z’n Utrechts, aangesproken. Het is voor deze doelgroep heel mooi dat ze mogen werken op een locatie waar het echte leven zich afspeelt. Dat is voor hen niet zo vanzelfsprekend. Belangrijk voor ons is dat deze mensen groeien. Het resultaat kan heel wisselend zijn. Behoud van vaardigheden zien wij ook als een resultaat, maar we zijn ook gericht op groei. Zo zijn we nu bezig met de ontwikkeling van een facilitaire leerlijn, zodat deelnemers een branche erkend certificaat kunnen halen. Bij de dagbesteding bij FC Utrecht kunnen onze deelnemers in een veilige omgeving werken met een extra stukje begeleiding. Je mag fouten maken en dat is heel waardevol.’

MULTIMEDIA WERKPLAATS

Mook: ‘Sanne en ik zijn allebei doeners. Wij dromen over allerlei thema’s en kijken dan op welke gebieden we elkaar kunnen versterken. En dan ontstaat er ineens een initiatief. In dit geval de Multimedia Werkplaats. Ik legde het idee aan Sanne voor. Zij zag mogelijkheden en legde direct verbindingen. In de huidige samenleving hebben we steeds vaker te maken met een jongere generatie die digitaal heel vaardig is. Deze groep wil zich graag ontwikkelen op het gebied van multimedia. Om aan deze behoefte gehoor te geven, zijn we met de Multimedia Werkplaats gekomen. We hopen met ingang van het nieuwe seizoen een eigen studio te hebben bij Stadion Galgenwaard, waar zo’n 20 tot 30 deelnemers uit de dagbesteding andere bedrijven kunnen helpen met hun digitale werkzaamheden in de ruimste zin van het woord. Op dit moment zijn we het initiatief aan het uitwerken en staan we op het punt om deelnemers te werven en aan te nemen.’

Pater: ‘Ons eerste doel is deze vorm van deze betekenisvolle dagbesteding van de grond te krijgen, zodat de deelnemers in de studio aan de slag kunnen. De rest volgt dan vanzelf!’

Mook: ‘Nu is het onze grootste zorg om de juiste context te creëren en een veilige omgeving voor de deelnemers te scheppen. Met dit nieuwe initiatief willen we deze specifieke doelgroep de kans bieden om hun talenten te ontwikkelen en te benutten en dat in hun eigen tempo.’

Pater: ‘Met de Multimedia Werkplaats bieden wij een unieke plek en een vernieuwende vorm van dagbesteding aan. Hiermee gaan we mee met de tijd en spelen we in op de behoeften. We bieden de supporters van FC Utrecht en de inwoners van Utrecht en omgeving een mooie kans om erbij te horen en mee te kunnen doen. Zo bieden we met U4U passend werk voor iedereen.’

SFEER, SPEL EN SPANNING…

Holland Casino en FC Utrecht, wat hebben deze twee gemeen? Eigenlijk heel veel! In het Holland Casino gaat het om het spel, de spanning en